Manual del Voluntariado y Código de Etica de los Misioneros de la Esperanza

| Los Misioneros de la Esperanza | Los Médicos de la Esperanza | El Arbol de La Esperanza | Folleto Vocacional |

A los Voluntarios,  Misioneros de la Esperanza:

 

"Inmortales son los que se empeñan tozudamente en amar a Dios con sinceridad y lealtad y servir sin condiciones al hermano entregando sus vidas para que otros la tengan en abundancia."

Queridos amigos y compañeros en la fe y en la lucha:

Hoy llega a sus manos este manual que para Uds. será el "Código de Etica", ya que han decidido formar parte de esta Familia Misionera. Es relativamente fácil tomar decisiones, pero lo que más cuesta es llevarlas a la práctica, pues numerosos son los obstáculos que aparecen cuando se asumen compromisos, sobretodo con Dios y con los indefensos. Entonces hay que pedir a Dios las virtudes del agua. Ella CONTORNA los obstáculos que la impiden alcanzar su meta. Cuando estos se hacen difíciles los PASA POR ENCIMA. Si se transforman en "monstruos", ella "reúne" todas las fuerzas y arrasa con todo, las LLEVA POR DELANTE. Para eso el Misionero de la Esperanza debe tener una META: la Misión. Debe hacer de su vida una Oración y de su oración un Servicio, como se expresa en la frase escrita en la entrada de la Capilla de todas las Comunidades nuestras: "Entré para ORAR, Salí para SERVIR". Dejemos que Jesús actúe a través nuestro y seremos mujeres y hombres llenos de bondad, de serenidad, de armonía, de alegría, de libertad, de optimismo, de amor, de paz.

Todos serán para nosotros muy importantes porque sentiremos la presencia transformadora de Dios en cada hermano y todos los que se acercan a nosotros se alejarán mejores que antes, llenos de esperanza y contentos de sentir que Dios está vivo y los ama.

Que la Virgen María, la Mujer que tanto amó a Dios hasta quedarse embarazada y dar a luz al Dios hecho Hombre, nos haga sentir la URGENCIA de dar a conocer el Dios vivo que llevamos encarnado en nosotros.

Les saludo con todo mi cariño

Hna. Theresa

Madre de la Esperanza fortalece nuestra espera Bendice esta comunidad y todos los que en ella habitan y trabajan. Bendice nuestra Patria y lleva a los jóvenes por sendas de fe y de respeto por la vida. Bendice a América latina y el mundo, aconseja y conduce a sus gobernantes por caminos de justicia y de honestidad. Bendice a los que luchan con el arma de la oración, del amor, de la solidaridad y del servicio, a los que siembran esperanza y confianza en las regiones más frías del corazón humano. Bendice en fin a todos. Que haya menos sufrimiento, más dignidad, especialmente para los niños e indefensos; que no falten pan, paz, trabajo y tu protección diaria. Amén                       TH.V

¿Quienes son los Misioneros de la Esperanza?

Son mujeres y hombres que por su vocación de oración y de servicio, viven por los demás y con los demás, formando la Familia Misionera de la Esperanza, constituida por:

a) El Instituto Misionero "María de la Esperanza" (en formación) cuyo carisma es anunciar que Jesucristo está vivo, nos ama y nos envía a servir con mucho amor y desinteresadamente a los más pobres e indefensos, a los niños.

b) La Fundación Misionera "María de la Esperanza", institución privada de bien público, sin fines de lucro, con personería jurídica Nº 220 "A"/97. Su objetivo específico es la evangelización y la promoción humana a partir del niño y de la familia.

Los Misioneros de la Esperanza; Asumen su vocación y el desafío de Anunciar a Jesús y su evangelio, sirviendo con amor y esperanza a los más pobres e indefensos, a los niños.

Reseña Histórica

Esta obra fue creada por la Hna. Theresa Varela y un grupo de amigos de Oncativo, Prov. de Córdoba. Todo comenzó cuando la congregación de la Hermana (San Pedro Clalver) la había enviado a Brasil para fundar la primera casa de la misma en aquel país. Vivió escenas muy crueles de niños maltratados y explotados en las calles de San Pablo. "Gritos" de dos de ellos hicieron "gemidos" en ella. Esos gritos y otras razones la llevaron a comprender que Dios quería confiarle una nueva misión: anunciar que Jesús está vivo, nos ama y nos envía a servir a los más pobres e indefensos, a los niños. Acogida por Mons. Omar Félix Colomé, obispo de Cruz del Eje, la hermana Theresa trabaja en esa diócesis desde 1997.

Razón de ser de la Fundación

La Fundación responde a dos débitos institucionales básicos que articulan su acción social, pastoral y comunitaria. Estas dos "exigencias" concretas son:

• El hambre y la sed de Dios que padece la familia hoy, manifestados en su búsqueda desesperada de amor, de unidad, de felicidad y de paz.
• El sufrimiento de los niños indefensos, maltratos, explotados, abandonados, marginados, carentes del pan, del afecto, de la educación, de la salud, de techo, de vestimenta, en fin, carentes de una vida digna.

La continuidad de la acción de la Fundación se sustenta en los preceptos cristianos de igualdad entre los hombres y respeto de la vida desde su concepción.

Su Espíritu

La fuerza motriz que anima a los Misioneros de la Esperanza se encuentra en la oración y en el evangelio de Mc. cap. 16. Jesús resucitado aparece primero a una "mujer pecadora de la que había sacado siete demonios"...La confirma en la fe y la envía a anunciar a Pedro que El está vivo.

Todos estamos llamados a evangelizar a pesar de nuestras fragilidades y de nuestros pecados.

El removerá la "piedra" de nuestros miedos, nuestras dudas, todos los obstáculos que nos impiden avanzar.

Misión

Educar al niño, a través de talleres múltiples, en la fe, en el respeto a la vida, en el espíritu de emprendimiento que le permita desarrollar su vida armoniosa e integralmente.

Obra Apostólica y Acciones de la Institución

La institución se abre a la iglesia y al mundo a través de sus misioneros. Para cumplir con sus objetivos se desempeña en las siguientes áreas:

· Evangelización

· Salud - nutrición infantil

· Cultura

· Capacitación

Estas tareas se realizan en Centros Comunitarios de Estímulo y Capacitación Integral (CCE-CIs).

Evangelización

Los Misioneros de la Esperanza anuncian el evangelio a través del servicio desinteresado y la palabra de vida y de esperanza, haciendo visitas domiciliarias, formando grupos de oración y grupos bíblicos.

Salud

­ Salud - nutrición infantil

El hambre en cualquiera de sus formas, (hambre de pan, de salud, de amor, de educación, de Dios...) es una carencia que lesiona profundamente la calidad de vida humana, especialmente de los más pequeños.

La alimentación es la base para una buena salud, el crecimiento y el normal desarrollo del niño y contribuye enormemente al mejoramiento y la integración de la familia.

Por ello en los CCECIs se ofrece a los niños y personas indefensas una comida diaria (merienda - cena) de lunes a sábados.

Los "Médicos de la Esperanza" realizan visitas a los CCECIs y zonas rurales para:

a) la atención primaria de la salud de niños y adultos en áreas de clínica médica, pediatría, laboratorio, odontología y oftalmología.

b) el relevamiento sanitario

c) el desarrollo de planes de prevención y educación sanitaria

Cultura

Los niños desarrollan talleres culturales tales como música, trabajo en cerámica, manualidades, apoyo escolar, alfabetización, huerta, etc. Se trata de crear en el niño la cultura del trabajo.

Capacitación

¿A quienes se capacita?

La labor de los misioneros está dirigida a toda persona necesitada independientemente de su religión, su condición socio-económica, su tendencia política, acompañando a cada uno en su proceso personal de crecimiento sin imponer nada, brindándole, con respeto y amor, todo lo que en el momento necesita.

A través de la capacitación se estimula a las familias a la PRODUCCION, a la autoestima y autoabastecimiento, usando recursos del lugar y permaneciendo en su hábitat. Se dan talleres de capacitación múltiple.

Código de Etica:

Vocación - Convocación

Los principios éticos que rigen la acción de voluntarios, profesionales y equipo técnico, donantes temporales y donantes vitalicios se sustentan en estos dos idearios básicos. La vocación de un Misionero de la Esperanza es también convocación y misión.

Convocados por Dios para llevar a cabo en la fe y en la unidad una misión concreta.

· Dios llama del medio del pueblo a mujeres y hombres diferentes, sin distinción de raza, género, color, credo, identidad étnica o nacionalidad con el mismo espíritu, para buscar su identidad en el Ministerio de Cristo y hacerlos hermanos en comunión fraterna.

· Las acciones a realizarse serán un resultado de la fusión de oración-acción, cultivando el espíritu de alegría en el servicio al prójimo; siendo esto una muestra de una profunda unión con Dios. "El que reza sirve con alegría".

· La fuerza de cada misionero de la Esperanza es la vivencia del evangelio y la alegría de servir a Cristo en los más necesitados.

· La vida y acciones de los misioneros serán un ejemplo para niños, adolescentes, jóvenes y adultos y así convocarlos a llevar una vida disciplinada, fervorosa y de servicio.

Principios que regirán a las autoridades de la Fundación

1. La Autoridad de la Organización estará al servicio de los miembros de la organización y la población beneficiaria y será la facilitadora del diálogo comunitario.

2. Promoverá el enriquecimiento a partir de las diferencias individuales, multiplicando el capital social a través de la generación de nuevos ámbitos orientados al fortalecimiento del bien común.

3. Será un ejemplo viviente del Evangelio, dando muestras cotidianas de alegría en el servicio, de humildad, de amor a Dios, a su vocación, a todos los que Dios ha puesto a su cuidado.

4. Facilitará en todos los ámbitos y acciones para que en la toma de decisión se ajuste, considere y respete la participación e inclusión de todos los miembros de la organización, evitando de esta manera el individualismo, particularismos y actitudes competitivas que amenacen el trabajo conjunto

5. Tendrá siempre presente que no se trata de una empresa, sino de una MISION, cuyo objetivo es lograr que los hombres vivan en armonía, conozcan a Dios, lo amen, y se sientan amados por EL a través de sus misioneros.

6. Vehiculizará los medios necesarios para comunicar y transmitir de forma pública y transparente todas las acciones vinculadas a: toma de decisiones, gestión y administración de fondos, relación con donantes, proveedores, clientes y beneficiarios.

Voluntarios de la Organización

Los voluntarios pueden ser:

a) Permanentes: Los que viven en la institución haciendo parte activa de la misma.

b) Transitorios: Los que promueven la obra, evangelizando desde el ambiente en que desarrollan sus tareas.

1. En el trabajo del voluntario de la Esperanza, la espontaneidad debe dominar sobre la obligatoriedad.

2. El trabajo debe ser una expresión de su compromiso con el ideario de la organización, aportando así su tiempo y responsabilidad al servicio de sus hermanos.

3. La vida de los voluntarios permanentes debe desarrollarse en un marco de convivencia acogedora y fraterna basada en el afecto, el respeto mútuo, la relación íntima y cordial.

4. La comunidad tiene que ser el ambiente donde la persona se realice y desarrolle sus potencialidades, sentido de trascendencia y autoestima.

5. Cada miembro es responsable de cuidar de los bienes de la organización como propios, los que utiliza temporalmente y los que administra en beneficio de los demás, sintiéndose parte activa de la Familia Misionera de la Esperanza.

6. No se debe utilizar el nombre de la fundación o invocar a su fundadora a favor de su beneficio personal.

7. Evitar las actividades que puedan dañar o comprometer el prestigio de la fundación, o de cualquier donante, profesional y/o voluntario que trabaje en la organización.

8. Manejar con discreción y respeto toda información relativa a donantes, beneficiarios, relaciones intra e interinstitucionales, acorde al derecho de privacidad de los terceros y a la confidencialidad de la información.

Relaciones con otras  organizaciones

1. Priorizar la autonomía en las relaciones con organizaciones privadas o públicas, ya sea para la búsqueda de fondos, firmas de convenios de cooperación o acciones conjuntas.

2. Garantizar la autonomía institucional de los organismos públicos con el fin de que se puedan establecer con libertad sus objetivos y estrategias.

3. Hacer prevalecer la transparencia en todas las acciones, referentes ideológicos, campañas, modos de financiación, uso de medios y recursos propios de las organizaciones.

4. Favorecer la estimación y realización de los valores que humanizan y construyen una sociedad distinta a la actual, sensibilizando a la comunidad en los valores de la solidaridad, la paz, la justicia, la tolerancia, la igualdad, el trabajo para propender al capital social.

Difusión, Aplicación y Cumplimiento

1. Difundir, aplicar y hacer cumplir entre los miembros de la organización, la sociedad en general el código de ética que rige esta institución como marco de referencia en la comunidad.

2. Como institución evangelizadora, poner a disposición de otras ONGs, este código de ética, elaborando recomendaciones y propuestas de trabajo que estimulen, faciliten y promuevan grupos de seguimiento, actualización, estudio y aplicación del código en esta y otras organizaciones.

¿Qué se necesita para integrarse a la Institución?

Sentirse llamado por Dios para esta Misión y estar dispuestos a dar la vida por la propia vocación.

­ Tener suficiente salud física, espiritual, psíquica e intelectual para desempeñar las tareas en la Institución.

­ Ser persona de fe y oración, tener un corazón grande que no se contenta con sólo "hacer cosas buenas" sino que elige constantemente entre lo bueno lo mejor.

­ Tener suficiente madurez afectiva y social que le permita mantener relaciones profundas de amistad teniendo siempre claros sus objetivos.

­ Sobretodo estar dispuesto a ANUNCIAR a Cristo y su Evangelio con el testimonio de vida y SERVIR a los más pobres e indefensos con mucho amor.

¿Qué es lo que necesitamos hoy en el interior de una ONG?

4 Personas con estructuras de pensamiento, que les permitan procesar unidades simples y complejas de información.

Personas flexibles.

Personas con creatividad.

Personas que posean autonomía de pensamiento.

Personas que fomenten siempre una cultura de trabajo y sobre todo de trabajo comunitario.

Personas honestas, transparentes, creíbles, comprometidas con la misión asumida.

Personas humildes que promuevan la paz, el dialogo, la armonía; que sepan perdonar y pedir perdón.

¿Para qué? Para que estos recursos se caractericen por:

Identificar los obstáculos que hay que superar para resolver un problema y/o para realizar un proyecto.

Diseñar diferentes estrategias realistas sin perder de vista la misión.

Elegir la/s estrategia/s más adecuadas teniendo en cuenta las posibilidades y riesgos de la situación, utilizando la capacidad de hipotetizar para anticipar dificultades y/o solucionar problemas.

Instrumentar planificadamente las estrategias que permitan alcanzar las metas propuestas.

Conducir esta instrumentación en función no solo de los emergentes sino de objetivos a corto y largo plazo, enriqueciendo así la/s estrategias previstas.

Evaluar regularmente la situación y ser capaz de cambiar radicalmente la estrategia, si fuese necesario.

Respetar a lo largo del proceso de cambio algunas reglas y normas, preestablecidas y consensuadas.

Dominar sus emociones, sus humores, sus simpatías o sus antipatías cada vez que éstos interfieran con la eficacia o el éxito de la misión.

CAPACIDADES necesarias ANTE TAREAS - PROBLEMAS

1º Percepción clara para poder Identificar los obstáculos que hay que superar al resolver un problema y/o para realizar un proyecto.

2º Definir correctamente la situación problemática a resolver.

3º Diseñar diferentes y posibles estrategias. (Pensamiento Creativo)

4º Elegir la/s estrategia/s teniendo en cuenta las posibilidades y riesgos de la situación, utilizando el pensamiento hipotético.

5º Planificar e instrumentar las estrategias que permiten alcanzar las metas propuestas.

Oraciones Diarias

Oraciones de la mañana

Señor, concédeme un HOY mejor que ayer.

Que todos los que se acerquen a mi sientan tu presencia Amiga.

Concédeme hoy la gracia de servir a mis hermanos que viven y mueren en soledad, en pobreza y miseria.

Con mi servicio los ayude a mejorar su calidad de vida.

Con mi amor y comprensión sientan que estás vivo y los amas.

Oración de la noche

Señor, anduve el día entero buscando al hermano solo, enfermo, necesitando, para anunciarle que estás vivo y que lo amas.

He aquí los pedazos que quedan de mi vida. Tómalos y reconstruye para que mañana sea un puente nuevo que lleve muchos a ti.

Amén.

LEY SOBRE EL VOLUNTARIADO

LA LEGISLATURA DE LA PROVINCIA DE CORDOBA SANCIONA CON FUERZA DE LEY N° 9089

Articulo 1°: OBJETO. La presente ley tiene por finalidad promover la participación solidaria de los ciudadanos en temas comunitarios y legislar sobre las actividades del voluntariado.

Articulo 2°: CONCEPTO DE VOLUNTARIADO. Se entiende por voluntariado el conjunto de actividades de interés general, desarrolladas por personas físicas, siempre que las mismas no se realicen en virtud de una relación laboral remunerada o comercial y en la medida que se observen los siguientes requisitos:

A) Que tenga carácter altruista y solidario.

B) Que sea de libre elección, con desempeño sin contraprestación económica.

C) Que la actividad desarrollada no sustituya en ningún caso al trabajo retribuido.

Articulo 3°: MARCO JURIDICO. QUEDA establecido que la presente Ley contempla derechos y obligaciones de las instituciones y dependencias oficiales del Poder Ejecutivo Provincial, que incorporan voluntarios y de las personas que actúan en Beneficio del bien común, sin fines de lucro en actividades solidarias que apoyan a la familia y a la comunidad en el ámbito de la Provincia.

Articulo 4°: DERECHOS. LOS voluntarios tienen derecho a:

A) Recibir información por parte de la organización que se beneficia con la prestación y la participación en la evaluación de la tarea desempeñada.

B) Ser tratados sin discriminación, respetándose sus creencias, intimidad, dignidad y limitaciones.

C) Igualdad y equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad e inclusión y participación en todas las actividades o servicios inherentes a la tarea a desempeñar en la comunidad.

D) Disponer de una acreditación identificatoria de su condición de voluntario.

E) Obtener un certificado de haber efectuado la actividad comunitaria, de parte de la institución o dependencia del Poder Ejecutivo Provincial.

Articulo 5°: DEBERES. LOS voluntarios están obligados a:

A) El cumplimiento de las tareas a que se hubieran comprometido, que redundará en el beneficio del desempeño armónico de la actividad y de la institución y que deberán quedar expresamente expuestas en el Acta Compromiso a firmar.

B) Guardar confidencialidad de la información recibida y sobre las actividades inherentes a las tareas asignadas.

Articulo 6°: INCORPORACION. LA incorporación del voluntario a la actividad implicará la suscripción de un Acta Compromiso con la institución o dependencia del Poder Ejecutivo Provincial, representada por la autoridad que corresponda.

Articulo 7°: REGISTRO UNICO. CREASE un REGISTRO UNICO DE VOLUNTARIOS de la Provincia de Córdoba, en el ámbito de la Dirección de Defensa Civil, actualizado a través de una red informática u otro sistema de comunicación alternativo, que integrará a todas las dependencias y/o responsables del área de defensa civil de los municipios y comunas.

Articulo 8°: ORGANIZACIONES, INSTITUCIONES o ENTIDADES. LAS organizaciones, instituciones o entidades que cuenten con las presencia de voluntarios deberán estar legalmente constituidas, con personería jurídica sin ánimo de lucro y desarrollar programas en el marco de las actividades de interés general.

Articulo 9°: AUTORIDAD DE APLICACION. SERA facultad de la Dirección de Defensa Civil, organizar y actualizar el registro.

Articulo 10°: DISPOSICION COMPLEMENTARIA. INVITASE a los Municipios y Comunas de la Provincia a adherir a la presente Ley.

Articulo 11°: COMUNIQUESE al Poder Ejecutivo Provincial.

DADA EN LA SALA DE SESIONES DE LA LEGISLATURA PROVINCIAL, EN LA CIUDAD DE CORDOBA, A LOS CINCO DIAS DEL MES DE MARZO DEL AÑO DOS MIL TRES.

PODER EJECUTIVO

DECRETO Nº 419

Córdoba, 19 de marzo de 2003

Téngase por Ley de la Provincia Nº 9089, cúmplese, protocolícese, comuníquese, publíquese en el BOLETIN OFICIAL y archívese.

JOSE LUIS FARRE Secretario Legislativo Legislatura Provincia de Córdoba	HERMAN OLIVERO Presidente Provisorio Legislatura Provincia de Córdoba
CARLOS T. ALESANDRINI Secretario de Seguridad Ciudadana y Asuntos Institucionales	Dr.JOSE MANUEL DE LA SOTA Gobernador
Dr. HUBER O. ALBERTI Fiscal de Estado

Nada ha cambiado en el entorno de la Organización, excepto la actitud de sus integrantes..., por eso todo ha cambiado.